Обязанности и достижения:
Активный поиск сотрудников как рабочих специальностей так и ИТР. Проведение первичных собеседований, передача выбранного кандидата мастерам, начальникам и т.д. Курирование сотрудника от подписания приказа и договора до конца испытательного срока. Еженедельная отчетность.
Ведение кадрового делопроизводства: составление приказов о приеме, увольнении сотрудника, приказы по отпускам, табель учета рабочего времени, учет профессий с вредными условиями труда, карточки Т-2, карточки Т-2 ВУС, заполнение и хранение ТК, ежедневная отчетность по численности организации.