Обязанности и достижения:
- работа по поиску, подбору, приему и расстановке кадров;
- проведение собеседований;
- оценка персонала;
- планирование обучения и развития персонала;
- организация проведения стажировки молодых специалистов и адаптации;
- изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования СМИ для размещения объявлений;
- развитие корпоративной культуры;
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников
- кадровое делопроизводство;
- заключение трудовых договоров;
- ведение архива;
- выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- руководила работниками отдела (2 человека)
разработана система кадрового резерва, разработана система поиска кадров