Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Была больше месяца назад

20 000 ₽

47 лет (родилась 16 августа 1978), не состоит в браке, детей нет

Владикавказ

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 2 месяца

- Март 2008 – декабрь 2009
- 1 год и 10 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «Ремарко», Владикавказ
Обязанности и достижения:
• поиск и подбор персонала (работа со СМИ и прямой поиск, проведение собеседований) • сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации (документационное обеспечение, контроль этапов) • мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке системы стимулирования персонала) • организация обучения персонала (поиск образовательных программ, обеспечение участия сотрудников в семинарах, подготовка методических пособий)
- Сентябрь 2006 – январь 2008
- 1 год и 5 месяцев
Преподаватель по дисциплинам: «Менеджмент», «Маркетинг», «Маркетинговые исследования»
Институт Цивилизации, Владикавказ
Обязанности и достижения:
• проведение лекционных и семинарских занятий • аттестация студентов
- Ноябрь 2004 – сентябрь 2005
- 11 месяцев
Менеджер по закупкам
ООО «Альда», Владикавказ
Обязанности и достижения:
• анализ рынка • ведение переговоров с поставщиками и заключение договоров • контроль наполнения склада и торговых точек • контроль платежей • решение претензионных вопросов

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова
Факультет: Экономики и управления
Специальность: Аспирантура кафедры менеджмента
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова
Факультет: Экономики и управления
Специальность: Менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: коммуникабельность, гибкость, ответственность, креативность, умею работать в команде. Увлечения: литература, искусство, музыка. Участие в планировании и оценке потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация и проведение тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, аттестация, разработка и проведение тестирований, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании. Компьютерные навыки: MS Windows 98/2000/ME, MS Word, MS Excel, MS Outlook, электронная почта, правовые базы.