Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

59 лет (родилась 30 мая 1966), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 5 месяцев

- Январь 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 11 месяцев
Ведущий специалист/ руководитель
Сеть магазинов "МясновЪ" и "Отдохни" (более 800 чел). (холдинг)
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала (массовый подбор и топ-менеджеров); - Поиск персонала, тестирование, отбор; - Адаптатиция персонала: - Мониторинг рынка труда; _ Создание кадрового резерва; - Участие в ярмарках вакансий; работа с ВУЗами и другими учебными учреждениями; - Разработка, описание и внедрение внутренних процедур компании в рамках деятельности кадровой службы; - Разработка и внедрение внутренних нормативных актов; - Разработка и ведение штатного расписания; - Составление приказов по основной деятельности; - Формирование бюджета на подбор персонала; - Составление должностных инструкций, - Мониторинг рынка труда; - Отчетность
- Сентябрь 2008 – январь 2009
- 5 месяцев
Главный специалист (в ед. лице)
ООО "ОМНИ-ТО", Москва
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала, отбор; - Разработка, описание и внедрение внутренних процедур компании в рамках деятельности кадровой службы; - Составление должностных инструкций, - Мониторинг рынка труда; - Ведение кадрового делопроизводства
- Март 2006 – январь 2009
- 2 года и 11 месяцев
Главный специалист / руководитель управления по персоналу
ОАО "Агентство по ипотечному жилищному кредитованию" (
Обязанности и достижения:
Принята на вакансию главным специалистом в единственном лице. Основные функции: - подбор персонала, в том числе и топ-позиции; - адаптация, прохождение испытательного срока; - обучение; - кадровое делопроизводство; В связи с интенсивным ростом, было создано управление, которое я и возглавила: Формирование и руководство управлением по работе с персоналом (в состав управления входит 2 группы: группа подбора и адаптации, группа кадрового делопроизводства и специалист по управлению персонала); - Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства; - Организация процессов поиска, подбора и отбора персонала; - Подбор персонала и топ-менеджеров; - Разработка, описание и внедрение внутренних процедур компании в рамках деятельности управления по работе с персоналом; - Разработка и внедрение внутренних нормативных актов; - Разработка положений о материальном и нематериальном стимулировании персонала; - Разработка и ведение штатного расписания; - Составление приказов по основной деятельности Агентства; - Построение и организация поддержки системы обучения и развития персонала;-Координация обучения персонала; - Формирование бюджета на персонал и контроль за его исполнением; - Формирование кадровой политики; - Составление должностных инструкций, положений; - Участие и подготовка обзоров заработных плат; - Работа со страховыми, тренинговыми и консалтинговыми компаниями; - Расчет средств на оплату труда и социальные выплаты; - Организация корпоративного спорта и отдыха и др.; - Внедрение системы оценки; - Отличное знание ТК РФ; - Работа с персоналом на условиях аутстаффинга; - Работа с проверяющими органами.
- Январь 2005 – март 2006
- 1 год и 3 месяца
HR-manager
ООО "Еврест Пит Сервис"( проектная работа)
Обязанности и достижения:
- Активный подбор персонала, в том числе массовый и на топ-позиции; - Работа с учебными заведениями, привлечение студентов на практику; - Обучение персонала, контроль за прохождением стажировки и практики; - Контроль за делопроизводством; - Восстановление документов; - Работа с проверяющими органами.
- Март 2003 – ноябрь 2005
- 2 года и 9 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО " Группа Модуль"
Обязанности и достижения:
- Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства; - Разработка, описание и внедрение внутренних процедур компании в рамках деятельности службы персонала; - Подбор персонала; - Обучение персонала; - Проведение аттестации и оценки персонала; - Внедрение организационных изменений. Участие в изменении процедур ISO 9001: 2000; - Составление и оптимизация штатного расписания; - Аттестация рабочих мест, в том числе и категории "вредников".
- Март 2001 – октябрь 2002
- 1 год и 8 месяцев
Начальник службы персонала
ООО «БК ИНВЕСТ»
Обязанности и достижения:
- Организация кадровой службы с «нуля», в подчинении (1 чел.- инспектор ОК) - Разработка и внедрение кадровых политик, процедур и внутрифирменных документов, регламентирующих деятельность компании. - Определение потребностей компаний в персонале, самостоятельный поиск (в т.ч. использование нетрадиционных источников, тестирования, отбор персонала, введение в должность, адаптация. - Создание кадрового резерва, ротация персонала. - Разработка системы мотивации персонала., совершенствование системы зарплат. - Организация обучения и повышение квалификации персонала; разработка системы оценки персонала. - Разработка мероприятий по поддержке и развитию корпоративной культуры и имиджа организации. - Построение информационных и функциональных связей между орг. структурами, разработка и оптимизация штатного расписания, должностных инструкций и инструкций по охране труда, и других документов, регламентирующих деятельность службы персонала. - Отличное знание ТК РФ, кадровое делопроизводство в полном объеме; урегулирование трудовых споров, создание морального климата в коллективе. Опыт проверок гос. службами.