Обязанности и достижения:
Организация работы отдела кадров с нуля, штат компании более 300 человек включая иностранных работников.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, штатного расписания.
Подбор кадров, включая руководящий состав.