Обязанности и достижения:
Приведение существующего документооборота в соответствие с действующими требованиями трудового законодательства; организация и ведение кадрового делопроизводства на предприятии в полном объеме с учетом специфики предприятия; усовершенствование организационной структуры; разработка и адаптация локальных нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и предприятий в целом; консультирование руководителей в вопросах управления персоналом; проведение собеседований с кандидатами; адаптация и обучение персонала; формирование и поддержание корпоративной культуры компании. Оформление и учет приемов, переводов, совмещений, увольнений, отпусков, командировок, дисциплинарные взыскания, учет рабочего времени. Ведение Т-2, личных дел, трудовых книжек, графика отпусков, больничных листов. Разработка штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров. Работа с ПФР., ЭМЭСК. Знание трудового законодательства. Поиск и подбор персонала. Ведение табеля учета рабочего времени. Организация корпоративных мероприятий. Контроль кадрового делопроизводства в 6 филиалах. Взаимодействие с контролирующими органами. Решение трудовых споров, работа с трудовой инспекцией. Подготовка отчетности. Постановка задач подчиненным и контроль выполнения.