Обязанности и достижения:
Активный поиск кандидатов, подбор персонала от линейного до топовых позиций, проведение собеседований с кандидатами, оценка профессиональных и личных качеств, взаимодействие с внутренними заказчиками, сопровождение процесса адаптации новых сотрудников, работа со СМИ, мониторинг и анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, организация обучения сотрудников, организация встреч с внутренними заказчиками, проведение аттестаций, ведение КДП в полном объёме, работа в программе 1 С версия 8.2 ЗУП, 8.3 ЗУП, 1 С 7.7 ЗИК, представление интересов компании в иных организациях, отчётность руководителю по КДП и подбору персонала, самостоятельное решение вопросов компании в пределах своих полномочий, расчёт з/п, разработка и корректировка ЛНА, должностных инструкций, развитие корпоративной культуры, участие в подготовке корпоративных мероприятий и мн. др.