Москва
Резюме № 6505713
Обновлено 1 декабря 2021
Превью фото соискателя

Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад
50 000 ₽
38 лет (родилась 23 января 1987), cостоит в браке, есть дети
Москва, готова к переезду: Йошкар-Ола
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 7 месяцев

    • Октябрь 2015 – работает сейчас
    • 10 лет и 3 месяца

    Ведущий менеджер по персоналу в единственном лице

    ГК Renaissanse, Москва

    Обязанности и достижения:

    Успешный опыт закрытия вакансий по Москве и регионам от 10 до 15 вакансий: продажи, маркетинг, интернет направление, финансы, логистика, юриспруденция, производство, IT, преподавательский состав (от линейных специалистов до ТОП - позиций) Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: организация подбора персонала на всех уровнях, личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, создание кадрового резерва, мотивация. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, поддержание благоприятной рабочей атмосферы и позитивного имиджа компании на рынке как работодателя Планирование затрат, мониторинг заработных плат на рынке труда Создание программы адаптации, внедрение системы наставничества. Организация системы обучения и профессионального развития персонала. Выявление потребности в обучении, организация и контроль проведения обязательного обучения персонала Разработка нормативных документов с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д. Организация процесса разработки и постановки ежегодных целей для сотрудников, отслеживание выполнения показателей эффективности. Организация и проведение командообразующих и корпоративных мероприятий. Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Отчётность и аналитика по кадровым вопросам перед руководством. Частичное ведение КДП: составление заявлений - прием/увольнение/перемещение; составление и подписание трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, коммерческой тайны, должностных инструкций; ведение личных дел; ведение табеля учетного времени; ведение графиков отпусков; учет и хранение трудовых книжек; составление справок, служебных записок, активов. Внедрение нематериальных форм мотивации, подготовка и проведение корпоративных мероприятий, разработка подарков и поздравления Участие в разработке системы мотивации и оплаты труда розничного персонала. Формирование психологического климата в коллективе и корпоративной культуры. Достижения: Восстановление кадровой документации за данный период. Разработка и внедрение нематериальной мотивации Разрботка и внедрение Путеводителя для нового сотрудника Разработка и внедрение локальных нормативных документов Участие во внедрении электронного документооборота.
    • Май 2011 – октябрь 2015
    • 4 года и 6 месяцев

    Менеджер по подбору персонала

    ТД Снежная Королева, Москва

    Обязанности и достижения:

    Ведение полного комплекса мероприятий по подбору персонала: получение заявки на подбор персонала, составление профиля вакансии, работа с руководителями отделов по заявкам (определение ключевых компетенцией и функций). Подбор персонала розничной сети в ед.лице (временные сотрудники, кладовщики, продавцы-консультанты, кассиры, мастера ателье, заведующие секцией, зам.директора - до 30 вакансий); Создание массового потока новых кандидатов для обеспечения успешного подбора и создания кадрового резерва Компании. Организация непрерывного процесса массового подбора персонала. Поиск и подбор персонала для региональных подразделений Компании Подбор персонала в офис (бухгалтеры, экономисты, менеджеры по договорной работе, дизайнер-конструкторы, администраторы офиса, операторы); Проведение первичного интервью, возможное анкетирование Проверка рекомендаций; Сопровождение/координирование кандидатов на всех этапах подбора; Взаимодействие с администрацией магазинов по оптимизации подбора персонала (в том числе и "в полях"); Бюджетирование и контроль исполнения бюджета на рекламу отделом, включая регионы. Корректировка и анализ отклонений от утвержденного бюджета. Подготовка периодической управленческой отчетности, составление аналитических материалов и отчетов, в т.ч. анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных, приемлемо затратных. Оценка и контроль адаптации персонала; Анализ и работа с «проблемными» магазинами; Помощь тренерам в подготовке обучения и обработке тестов; Мониторинг заработной платы и рынка труда в соответствующей области; Разработала и внедрила презентацию Компании для проведения массовых собеседований; Разработала и внедрила структуру подбора персонала розничной сети; Разработала и внедрила различные формы отчетности (для ассистентов по подбору персонала и директоров магазинов); Обучила новых сотрудников (розничной сети) Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке. Работа в базе данных E-Staff; Достижения: Отлажен механизм поиска и подбора специалистов всех уровней Разработана и внедрена новая система мотивации торгового персонала, сокращена текучесть кадров. Разработала и внедрила программу наставничества
    • Апрель 2009 – май 2011
    • 2 года и 2 месяца

    Менеджер по персоналу

    Calzedonia Group, Москва

    Обязанности и достижения:

    Поиск, подбор и оценка кандидатов. Проведение индивидуальных собеседований. Тестирование и оценка кандидатов. Проведение групповых и индивидуальных обучающих тренингов для персонала (управляющих, администраторов и продавцов): Welcome-тренинг, тренинг по продукту, техника продаж. Посттренинговый контроль за эффективностью работы обученного персонала, адаптация и сопровождение. Планирование, организация и контроль работы персонала. Организация и проведение обучения для территориальных управляющих Оценка эффективности обучения Анализ потребности в обучении и развитии персонала Активное взаимодействие с администрацией магазинов по вопросам персонала; Сотрудничество с рекламным агентством, ведение счетов и составление финансовых отчетов. Организация и обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов. Еженедельное ведение статистики по персоналу, стажерам и базы по звонкам. Мотивация персонала. Организация и контроль работы персонала по магазинам. Ведение текущей документации. Повышение размеров выручки управляемых магазинов. Оформление витрин по заданным стандартам. Составление графиков работы для персонала.
    • Июнь 2008 – апрель 2009
    • 11 месяцев

    Ведущий специалист по кредитной работе

    ООО Норд Стар Капитал, Москва

    Обязанности и достижения:

    Подготовка документов предоставляемых для получения кредита Взаимодействие с банками по вопросам аккредитации объектов недвижимости; переписка с банками, государственными и налоговыми органами Ведение кредитного досье от сбора документов и оформления кредитного договора до полного погашения кредита Расчет процентов и других платежей по кредитному договору Отчетность для ЦБ РФ, сопровождение и администрирование кредитных сделок, мониторинг и АФХД предприятия, ведение бухгалтерской отчетности.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Навыки владения различными методиками привлечения персонала (от промо-персонала до топ-менеджеров; в том числе: Executive Search и Headhunting); Знание основ ТК РФ; Пользователь ПК (Word, Excel, "1С:", Outlook, Lotus, Internet); Участник клуба HRD; Участник ежегодных конференций HR-менеджеров на темы: "Управление персоналом в условиях изменений" (2010); и "Мотивация персонала" (2012) Участник деловой игры "Стратегия управления персоналом. Развитие эмоциональной приверженности и формирование корпоративной культуры" Участник семинара "«Подбор персонала в интернете. Современные технологии поиска и методы повышения эффективности онлайн-рекрутинга» Адекватность, коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, порядочность, желание обучаться, умение работать в коллективе, нацеленность на результат, четкое понимание целей, системный подход к решению поставленных задач. Компьютерные навыки: Владение ПК: Word, Excel, Power Point, Internet, Out Look, Консультант плюс, 1С.

Иностранные языки

  • Английский язык — технический

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 33 504 похожих резюме
Обновлено 17 декабря
no-avatar
Менеджер по подбору персонала (без звонков)з/п не указана
Последнее место работы (3 года)Военнослужащий по контрактуОктябрь 2022 – октябрь 2025
Обновлено 4 декабря
Превью фото соискателя
Менеджер по подбору персонала60 000 ₽
Последнее место работы (9 мес.)Ассистент менеджера по подбору и адаптации персоналаМай 2022 – февраль 2023
Обновлено 14 ноября
Превью фото соискателя
Менеджер по подбору персонала / Talent Acquisition Manager / IT-рекрутерз/п не указана
Последнее место работы (5 мес.)HR-менеджерИюнь 2017 – ноябрь 2017
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Менеджер по персоналу, специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (8 мес.)Сотрудник бюро пропусковМарт 2025 – ноябрь 2025
Обновлено 5 ноября
no-avatar
Оператор ПК, помощник менеджера по персоналу, начинающий специалистз/п не указана
Последнее место работы (10 лет и 5 мес.)Специалист отдела управления персоналом, оператор, секретарь, кассирОктябрь 2012 – март 2023
Обновлено 19 декабря
no-avatar
HR менеджер / Менеджер по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Ведущий специалист по кадрамОктябрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 2 ноября
no-avatar
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, помощник бухгалтераз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 7 мес.)Специалист по кадрам / Инспектор по кадрамМай 2023 – работает сейчас
Обновлено вчера
no-avatar
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Последнее место работы (11 лет и 9 мес.)Главный специалист по переводам со знанием английского языкаАпрель 2014 – работает сейчас
Обновлено 27 ноября
Превью фото соискателя
Менеджер по персоналу40 000 ₽
Последнее место работы (2 года)СекретарьМай 2009 – май 2011
Обновлено 27 ноября
Превью фото соискателя
Менеджер по персоналу40 000 ₽
Последнее место работы (2 года)СекретарьМай 2009 – май 2011
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомРекрутмент, подбор персоналаМенеджер по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob