Обязанности и достижения:
Создание, руководство, контроль и организация деятельности юридического, договорного, имущественного и тендерного отделов, входящих в состав договорно-правового управления. Организация и контроль за исполнением требований трудового, гражданского, земельного законодательства и законодательства в сфере образования; методическое и организационное обеспечение кадровой службы по вопросам кадрового делопроизводства; решение трудовых споров; организация и проведение в университете (штатная численность - около 2 тыс. человек) организационно-штатных мероприятий; разработка локальных нормативных актов по кадровым вопросам; представительство в судах по гражданским делам, вытекающим из трудовых споров; правовое сопровождение внутреннего и внешнего документооборота; организация информационно-аналитической и организационно-плановой работы по правовым и кадровым вопросам.
Основные обязанности в сфере осуществления кадрового менеджмента:
- методическое и организационное обеспечение кадровой службы по вопросам кадрового делопроизводства;
- правовая регламентация и участие в проведении аттестаций персонала;
- разработка и внедрение мероприятий по повышению качества работы персонала;
- решение трудовых споров;
- представительство и участие в проверках инспекций по труду;
- разработка, согласование и принятие коллективного договора организации;
- правовое сопровождение проведения организационно-штатных мероприятий;
- разработка локальных нормативных актов по введению новой системы оплаты труда, участие в разработке системы мотивации;
- решение и правовая регламентация вопросов найма иностранной рабочей силы;
- представительство в судах по гражданским делам, вытекающим из трудовых споров;
- правовое сопровождение внутреннего и внешнего документооборота, в т.ч. кадрового;
- обучение персонала, организация и проведение собеседований с кандидатами на работу в организации.