Обязанности и достижения:
1. Работа с кадрами - подбор и обучение персонала, мотивация персонала, создание корпоративной культуры, кадровое делопроизводство, лекции по программе «Школа молодых специалистов», техучеба для персонала АЭС, профориентационные занятия и консультации для школьников, студентов, организация целевого набора в ВУЗы, руководство коллективом (26 человек)
2. Работа с общественностью - организация встреч, семинаров, презентаций, круглых столов, прием делегаций, доклады, лекции, переговоры, экскурсии, подготовка полиграфической и сувенирной продукции, выставки, экспозиции, руководство сборным эвакуационным пунктом
3. Работа со СМИ - пресс-релизы, газетные публикации, пресс-конференции, пресс-туры
4. Аналитическая деятельность - составление аналитических обзоров и отчетов
5. Организация благотворительных и корпоративных мероприятий - шефская помощь, PR акции, научно-практические конференции, собрания, конкурсы профмастерства, культмассовые мероприятия
6. Руководство проектами, заключение и сопровождение договоров
Производственные достижения: низкая текучесть кадров (в коллективе 3000 человек), высокая мотивация персонала и высокий уровень корпоративной культуры - предприятие входит в тройку лучших АЭС России, ежегодно побеждает во всероссийских и отраслевых конкурсах, специалисты АЭС - ежегодно побеждают во всероссийских конкурсах профмастерства.
Особые успехи достигнуты в руководстве проектами, направленными на развитие корпоративной культуры и профориентационную работу. Успешно реализовано более 10 социально-значимых проектов. Проект Медиацентр Нейтрино по развитию школьных СМИ дважды получал грант Росатома и премию Губернатора Мурманской области, имеет награды в отраслевых конкурсах.
Зональный проект Детская ядерная академия позволил создать высокую престижность работы на предприятии - по целевому набору в профильные ВУЗы направлено более сотни лучших выпускников области (медалисты, победители технических олимпиад).