Обязанности и достижения:
1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение трудовых книжек, медицинские полюса, воинский учет, личные дела, табеля учета рабочего времени, больничные листы, локальная нормативная документация, приказы по основоной деятельности, штатное расписание).
2. Подбор персонала (от размещения вакансии и подготовки профиля должности до проведения собеседований).
3. Разработка адаптационных и обучающих программ, тестовых процедур, стандартов работы. Организация и проведение программ адаптации и обучения персонала.
4. Аналитическая работа, направленная на выявление актуальных тем для создания и редакции программ адаптации и обучения персонала.
5. Организация корпоративных мероприятий.
Достижения: разработка и проведения базового тренинга "Основы эффективного общения с клиентами", создание справочного альбома для вновь принятого сотрудника, разработка и проведение процедуры тестирования по итогам прохождения испытательного срока для продавцов автомобилей, создание адресных программ ввода в должность по профессиям.