Обязанности и достижения:
Была принята в компанию на должность специалист по персоналу, через месяц была переведена на должность специалист по подбору и обучению персонала, где входило в обязанности: подбор персонала, работа с ВУЗами, организация стажировок для студентов, формирование кадрового резерва, организация корпоративных, открытых и внутренних тренингов, мониторинг персонала, составление офферов. Через восемь месяцев работы переведена на должность менеджер по трудовым отношениям (в штате 270 человек) и По-совместительству выполняю функции специалиста по подбору и обучению персонала. В функции как менеджера по трудовым отношениям входит знание и применение на практике трудового законодательства, обработка первичной документации при трудоустройстве сотрудников (составление приказов о приеме, составление трудовых договоров, заполнение трудовых книжек), составление приказов по основной кадровой деятельности, работа с медицинскими полисами, составление уведомлений, договоров о материальной ответственности и т.д.