Обязанности и достижения:
- постановка работы отдела кадров с «0»
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (200 человек)
- мониторинг и анализ рынка труда
- поиск и подбор персонала разного уровня
- разработка системы мотивации сотрудников
- руководство хозяйственным отделом, диспетчерской службой (9 человек)
Навыки по профессии: ТК РФ, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, Т-2, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, положения по отделам, написание характеристик, рекомендательных писем, расчет заработной платы, работа со страховой компанией, работа с пенсионным фондом (сдача СЗВК), и т. д.).
Поиск и подбор персонала с помощью, интернета, СМИ, кадровых агентств, центров занятости, участие в ярмарках вакансий, разработка анкет для соискателей, тестирование, интервьюирование, помощь в адаптации новых сотрудников, создание кадрового резерва.
Координация работы диспетчеров, уборщиц, дворников. Составление графиков, распределение участков.