Обязанности и достижения:
• Нормативное обеспечение кадровой деятельности (локальные документы, трудовые договора, должностные инструкции, положения);
• Ведение кадрового делопроизводства предприятия;
• Поиск и подбор персонала (документационное обеспечение, работа со СМИ и прямой поиск, проведение собеседований);
• Анализ рынка труда и кадровой текучести;
• Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации (документационное обеспечение, контроль этапов);
• Мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке системы стимулирования персонала);
• Организация обучения персонала (поиск образовательных программ, в т.ч. на выставках, обеспечение участия сотрудников в семинарах, подготовка методических пособий);
• Медицинское страхование сотрудников;
• Организация корпоративных вечеринок и праздников.
* Успешная претензионно-исковая работа
* Внедрение использования электронного документооборота и новых методов работы
* Отличное знание системы гос.закупок и тендеров
* Оформление проектной документации на объекты строительства и ввод в эксплуатацию
* Договорная работа