Менеджер по персоналу / HR

Был сегодня в 18:00

По договорённости

28 лет (родился 21 декабря 1996)

Санкт-Петербург

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Креативность
Обучение и развитие
Работа с большим объемом информации
Административная поддержка руководителя
Грамотная речь
Аналитическое мышление
Деловая переписка
MS Office
Notion
Google Docs
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 5 месяцев

- Июль 2024 – работает сейчас
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
Первый БИТ, Москва
http://www.1cbit.ru
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
Занимал должность менеджера по персоналу в проектном офисе одного из крупнейших ИТ-интеграторов России. Численность сотрудников компании насчитывает 8500+ человек, численность офиса 170+ сотрудников. Основные проекты офиса были направлены на автоматизацию бизнес-процессов крупных торговых и производственных компаний, путем внедрения программных продуктов 1С и Битрикс 24. Основные направления автоматизации были направлены на производство, финансовый учет, промышленную маркировку и раздельный учет в ГОЗ. Подбор и развитие персонала велось по двум направлениям - производство и коммерция. Нередко на субподряде осуществлялся подбор в другие офисы, с узкой специализацией, например автоматизации крупной розничной торговли. 1. Подбор и адаптация персонала: - проводил полный цикл подбора: снятие профиля должности и профиля кандидата у заказчика, публикация вакансии, холодный поиск, работа с откликами, приглашение на интервью, согласование кандидатов с заказчиком, организация и проведение собеседований, оценка кандидата на гибкие и твердые навыки, а также соответствие ценностям компании, организация пробного дня, отказ по итогам взаимодействия или презентация оффера и вывод специалиста в компанию; - подбирал персонал на позиции: менеджер по продажам, консультант, программист, программист-консультант, аналитик, руководитель проектов, руководитель проектной группы; - организовывал и запускал потоки стажеров на позиции программист и менеджер по продажам; - проводил адаптацию: мониторинг выполнения показателей эффективности в связке с руководителем, эскалация корректирующих действий, организация ежемесячных контрольных точек с руководителем офиса; - запускал увольнения\перевод и проводил выходное интервью. Результат: - 95 % сотрудников выведены через холодный поиск, 5 % с отклика; - за все время работы в компанию выведено 42 специалиста - конверсия успешно прошедших испытательный срок кандидатов - 80 % 2. Корпоративная культура и развитие персонала - организовывал и проводил корпоративные мероприятия: мастер-классы, настольные игры, лекции, развивающие, спортивные и выездные мероприятия; - вел проект "Час развития" для технических специалистов, где коллеги делились интересным опытом, выступали как эксперты по техническим направлениям и делились неудачными кейсами в работе с клиентами, как их решали и какой урок усвоили; - участвовал в выездных мероприятиях на ярмарке вакансий в вузах для повышения узнаваемости HR-бренда и привлечения на стажерские позиции молодых специалистов. Результат: - Повышение вовлеченности сотрудников в неформальную жизнь офиса, формирование позитивной среды, командообразование коллектива. 3. Мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников: - проводил пульс-опрос сотрудников работающих 3+ месяцев и более для оценки климата в команде; - проводил мониторинг по загрузке технических специалистов, с целью выявления простоя и неэффективности, либо перегруза; - принимал участие в проекте performance review для выявления точек роста и качественного формирования индивидуального плана развития сотрудника на confluence Результат: - В ходе пульс-опроса были выявлены значимые проблемы у ключевых сотрудников компании (неудовлетворенность доходом, перегруз на проектах, организационные недостатки на проектах), собрана обратная связь по удовлетворенности корпоративными мероприятиями (что нравится больше, чего хотелось бы чаще, а что стоит попробовать еще); - по итогам пульс-опроса были проведены встречи с руководителями отделов и разработаны корректирующие действия (пересмотр дохода, загрузки на проектах, изменение задач), также были выделены сотрудники, внесенные в кадровый резерв на руководящие должности, как инициаторы изменений; - по итогам мониторинга по загрузке были выявлены простаивающие, выгоревшие и убыточные сотрудники, в ходе корректирующих действий часть дозагружены, переведены в другие подразделения из-за отсутствия задач или выведены из компании; - Собраны положительные и позитивные условия работы в компании, на основе которых внесены правки в ценностное предложение для кандидатов на рынке.
- Февраль 2024 – июнь 2024
- 5 месяцев
Экскурсовод
Российский этнографический музей, Санкт-Петербург
https://ethnomuseum.ru
Музей, галерея, театр
Обязанности и достижения:
1. Подготовка экскурсии: написание методических рекомендаций, освоение экспозиций совместно с методистами и научными сотрудниками, сдача экскурсии методическому совету; 2. Проведение экскурсий, мастер-классов, викторин для детей и взрослых. Итог: за 5 месяцев подготовлены и сданы 3 экскурсии, 1 мастер-класс и 1 викторина, что позволило обеспечить себя загрузкой - 50 мероприятий в месяц и перевыполнять план в 30 экскурсий.
- Январь 2023 – февраль 2024
- 1 год и 2 месяца
Методист
СПб ГБУК Государственный мемориальный музей А.В. Суворова, Санкт-Петербург
http://suvorovmuseum.ru
Музей, галерея, театр
Обязанности и достижения:
1. Разработал ряд методических рекомендаций для проведения экскурсий, мастер-классов, музейных занятий для детей и взрослых, в том числе переработал и обновил основную обзорную экскурсию по экспозиции музея. Принял участие в разработке командой отдела приёма посетителей и экскурсионного обслуживания всех действующих программ музея - 15 проектов, что позволило обеспечить загрузкой 50-60 экскурсий в месяц на каждого сотрудника отдела; 2. Проводил проверку, редактирование, обсуждение и ввод в работу программы и методические рекомендации, выполненные командой отдела; 3. Проводил экскурсии, мастер-классы, музейные занятия для взрослых и детей. За все время работы в музее провел более 2 тыс. сеансов; 4. Принимал участие в отборе кандидатов на вакансию «Экскурсовод»; 5. Занимался подготовкой и адаптацией новых экскурсоводов. Разработал систему адаптации и консультаций, через которую прошли почти все нынешние экскурсоводы музея (3 из 4 человек) и те, кто по итогу ни подошли (7— 10 человек); 6. Разрабатывал текстовое сопровождение к временным выставкам на базе музея; 7. Исполнял обязанности заведующего отделом приёма посетителей и экскурсионного обслуживания во время его отсутствия на рабочем месте. 9 человек в отделе; 8. Подменял администратора во время его отсутствия: консультирование по телефону, запись на сеансы, прием и обслуживание посетителей.
- Февраль 2023 – июнь 2023
- 5 месяцев
Методист
Бруноям, Санкт-Петербург
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее), Повышение квалификации, переквалификация
Обязанности и достижения:
Проектная деятельность 1. Редактировал, оценивал и отбирал ТЗ кандидатов на написание курсов для Бруноям; 2. Вычитывал и вносил правки в модули к будущим курсам; 3. Давал обратную связь авторами курсов для самостоятельной доработки и внесения правок в проекты курсов.
- Февраль 2020 – декабрь 2021
- 1 год и 11 месяцев
Экскурсовод
СПб ГБУК Государственный мемориальный музей А.В. Суворова, Санкт-Петербург
https://suvorovmuseum.ru
Музей, галерея, театр
Обязанности и достижения:
1. Проводил экскурсии, мастер-классы, музейные занятия для взрослых и детей; 2. Разработал совместно с коллегами методические рекомендации для взрослых и детских экскурсий, пешеходной экскурсии, музейных-занятий - 6 проектов; 3. Занимался написанием исторических справок и научных статей для публикации в социальных сетях; 4. Принимал участие в отборе кандидатов на вакансию экскурсовода; 5. Подменял администратора во время его отсутствия.
- Январь 2020 – декабрь 2021
- 2 года
Гид-экскурсовод (подработка)
Трипстер — необычные экскурсии, Санкт-Петербург
https://experience.tripster.ru
Обязанности и достижения:
Проводил неформальные авторские пешеходные экскурсии для гостей Санкт-Петербурга.
- Декабрь 2016 – апрель 2019
- 2 года и 5 месяцев
Менеджер по продажам
7 копеек, Санкт-Петербург
Розничная сеть (мебель)
Обязанности и достижения:
1. Работал с B2C сегментом 2. Продавал мебель через холодный поиск и сервисы объявлений
- Июнь 2017 – август 2017
- 3 месяца
Продавец-кассир
Буквоед, Санкт-Петербург
http://bookvoed.ru
Розничная сеть (книги, игрушки, подарки, часы и прочее), Издательская деятельность, Производство печатной, полиграфической продукции
Обязанности и достижения:
1. Работал с кассой 2. консультировал покупателей по ассортименту 3. Занимался выкладкой товара на стеллажи 4. Помогал с приемкой товара старшему продавцу