HR-generalist, менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

115 000 ₽

27 лет (родилась 22 января 1998)

Санкт-Петербург

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Адаптация персонала
Корпоративная культура
Организаторские навыки
Оценка персонала
Внутренние коммуникации
Обучение и развитие
Деловое общение
Контроль исполнения решений
Рекрутмент
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 8 месяцев

- Сентябрь 2023 – октябрь 2025
- 2 года и 2 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
Пеноплэкс, Санкт-Петербург
http://www.penoplex.ru
Компания ПЕНОПЛЭКС – крупный российский производитель строительных и декоративно-отделочных материалов на основе полимеров. Компания начала свою деятельность в 1998 году с запуска первой в России производственной линии по изготовлению теплоизоляционных материалов из экструзионного пенополистирола под торговой маркой ПЕНОПЛЭКС®.В состав ПЕНОПЛЭКС входят компании, которые занимаются производством и сбытом продукции по направлениям: ПЕНОПЛЭКС® - теплоизоляционные материалы, СТАЙРОВИТ® - полистирол общего назначения, ПЛИНТЭКС® - декоративно-отделочные материалы из полистирола, ПЛАСТФОИЛ® – гидроизоляционные материалы. Сегодня компания ПЕНОПЛЭКС занимает лидирующие позиции на российском рынке теплоизоляционных материалов из экструзионного пенополистирола (XPS), по итогам 2011 года доля ПЕНОПЛЭКС® на российском рынке составила 52% (по данным компании). Компания ПЕНОПЛЭКС владеет семью производственными площадками, шестью на территории России: Кириши, Новосибирск, Пермь и Таганрог, Черемхово, Хабаровск и одной в Республике Казахстан - Алматинская область. Производственные площадки компании оснащены современными лабораториями, где тестируется каждая партия материалов. На заводах установлено самое прогрессивное оборудование от ведущих мировых производителей. Продукция, изготавливаемая на заводах ПЕНОПЛЭКС, продаётся во всех регионах России, странах СНГ и в Европе. Сбытовая сеть компании простирается от Мурманска до Бишкека и от Калиниграда до Владивостока. Центральный офис компании ПЕНОПЛЭКС находится в Санкт-Петербурге. Общая численность персонала компании ПЕНОПЛЭКС сегодня насчитывает более 1000 человек.
Обязанности и достижения:
Подбор персонала: - Формирование портрета кандидата и профиля должности (ИТР, sale-направления, бэк-офис, руководящие, IT); - Поиск, привлечение и оценка кандидатов, проведение собеседований (STAR, по компетенциям, структурированное, проективные и кейс-интервью); - Ведение воронки кандидатов в программе Хантфлоу; - Координирование прохождения кандидатами проверки в Службе безопасности; - Планирование бюджета; - Оптимизация внутренних процессов подбора персонала; - Проведение exit-интервью (анкета разработана самостоятельно); - Работа со счетами отдела (1С: Документооборот, 1С: ERP). Адаптация, онбординг и вовлеченность персонала: - Разработка и введение программы адаптации на основе корпоративной культуры компании; - Работа с текучестью персонала (разработка индивидуального плана адаптации, NPS, оценка 360); - Взаимодействие с сотрудниками, разрешение конфликтов, рассмотрение их запросов и проблем; - Мониторинг и анализ эффективности HR-процессов и программ. Корпоративная культура: - Оптимизация внутренних процессов отдела персонала; - Участие в формировании HR-бренда и корп. культуры, организация мероприятий; - Посещение ярмарок профессий в университетах с целью привлечения молодых специалистов для стажировки; - Полное ведение ТМЦ для стажерской программы, разработка и защита бюджета (от идеи до реализации); - Самостоятельное ведение нескольких проектов одновременно, защита перед руководством на встречах. - Установила доверительные отношения со всеми заказчиками; - По итогам 2024г. самый низкий коэффициент текучести персонала в отделе – 1,6 %; - В первый месяц работы создала шаблон заявки на подбор от заказчиков, как результат – сократилось время подбора, улучшилось качество кандидатов; - Оптимизировала процесс реализации заявки от заказчиков для принятых сотрудников (предоставление доступов к программам, организация рабочего места и тп). В результате временные затраты сократились в 2 раза; - С командой дизайнеров улучшила внешний вид брендированной страницы Компании на hh; - Разработала с командой программу адаптации с нуля. Как результат - уменьшилась текучесть персонала во время испытательного срока на 30%.
- Май 2021 – август 2023
- 2 года и 4 месяца
Специалист по подбору персонала/ Ведущий менеджер по персоналу
ООО "ВЕЗУ.РУ", Санкт-Петербург
Автомобильные перевозки, Складские услуги
Обязанности и достижения:
Формирование портрета кандидата и профиля должности (массовый подбор, sale-направления, бэк-офис, руководящие); - Поиск, привлечение и оценка кандидатов, проведение собеседований (STAR, по компетенциям, структурированное, проективные и кейс-интервью); - Ведение воронки подбора в формате Excel, далее участие в автоматизации и переход к платформе Bitrix24; - Регулярный мониторинг предложений на рынке труда; - Помощь рекрутерам в подборе персонала и решении возникающих задач; - Взаимодействие с сотрудниками, разрешение конфликтов, рассмотрение их запросов и проблем; - Мониторинг и анализ эффективности HR-процессов и программ. - Установила доверительные отношения со всеми заказчиками в Компании; - Разработала проект по текучести персонала (онбординг, адаптация), что позволило сократить текучесть персонала на испытательном сроке; - Успешно обучила двоих рекрутеров. - С 11.2022 была повышена до позиции «Ведущий менеджер по персоналу».
- Март 2021 – апрель 2021
- 2 месяца
Менеджер по подбору персонала
ООО "МЕДО", Санкт-Петербург
Лаборатория, исследовательский центр
Обязанности и достижения:
- Активный поиск персонала от уборщицы до врачей различных специализаций; - Проведение собеседований вместе с руководством; - Отчетность. Пришлось уйти, так как были кардинально изменены условия труда.
- Август 2020 – февраль 2021
- 7 месяцев
Финансовый эксперт
Русфинанс Банк, Сочи
Банк
Обязанности и достижения:
- Продажа услуг банка в направлении кредитования и страхования; - Помощь клиентам банка в подборе подходящего кредитного тарифа; - Оформление документов; - Работа с банковскими программами; - Ведение отчётности о проделанной работе. В феврале 2021г. по причине развода вернулась в СПб.
- Сентябрь 2016 – январь 2020
- 3 года и 5 месяцев
Официант-бармен/ Администратор кафе
Общепит, Санкт-Петербург
Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
Работала неофициально. Далее переехала в г. Сочи.

Образование

- Высшее образование
- 2024
Тольяттинский государственный университет, Тольятти
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Приветствую! Помимо выше указанного опыта, кратко расскажу о себе: В работе и жизни придерживаюсь 5-ти ценностей: 1. Нацеленность на результат 2. Самореализация 3. Рассудительность 4. Честность 5. Уверенность в себе и своем деле. Держу высокий темп работы, всегда готова помочь коллеге и кандидату. Я из тех счастливцев, которые нашли свое призвание, отсюда вовлеченность в процессы и максимальная отдача. Подхожу к ситуациям с позиции «Нет проблем, есть задачи, которые надо решать!». В работе мотивирует результат, профессиональный рост и ценность моего вклада. Нахожусь в поисках той самой dream team на долгосрочную перспективу. Рекомендации готова предоставить! Важные для меня критерии: - Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата; - Задачи, не ограниченные одним рекрутингом; - Реальные возможности карьерного и профессионального роста. Благодарю за внимание)