Менеджер по персоналу

Был в этом месяце

По договорённости

28 лет (родился 24 января 1997)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Будет доступен после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 1 год и 10 месяцев

- Январь 2024 – октябрь 2025
- 1 год и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Salespro, Москва
Обязанности и достижения:
1. Анализ потребности в персонале • Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам. • Подготовка и согласование профиля вакансии. 2. Планирование и стратегия подбора • Определение оптимальных каналов поиска (job boards, соцсети, базы резюме, рекомендации). • Разработка стратегии закрытия вакансий в установленные сроки. 3. Активный поиск кандидатов • Публикация вакансий на различных платформах. • Поиск и хедхантинг в LinkedIn, Telegram, специализированных сообществах. • Работа с внутренними и внешними базами кандидатов. 4. Первичный отбор и оценка кандидатов • Скрининг резюме, проведение телефонных и видео-интервью. • Проведение структурированных интервью, кейсов и тестовых заданий. • Оценка профессиональных и личностных компетенций. 5. Организация и сопровождение интервью • Координация встреч кандидатов с менеджерами. • Подготовка обратной связи от участников интервью. 6. Сопровождение кандидата на всех этапах подбора • Информирование о статусе, проведение переговоров по условиям. • Формирование оффера и сопровождение до выхода на работу. 7. Онбординг (в рамках полного цикла) • Передача информации HR-администратору или наставнику. • Контроль прохождения адаптационного периода (30/60/90 дней). 8. Ведение отчетности и аналитики • Ведение базы кандидатов в ATS. • Формирование отчетов по ключевым метрикам (time-to-hire, source effectiveness, conversion rate). 9. Работа с HR-брендом • Участие в разработке текстов вакансий, постов и контента для соцсетей. • Представление компании на карьерных мероприятиях и форумах. 10. Оптимизация рекрутинговых процессов