Обязанности и достижения:
Руководство и управление всеми HR функциями, (подбор, адаптация, наставничество, оценка, обучение, оплата труда). Усовершенствование системы оценки и адаптации персонала. Обеспечение в потребности в персонале по всем проектам компании (линейный, мидл, менеджмент, топ менеджмент). Оптимизация системы кадрового делопроизводства, усовершенствование всех HR процессов, решение сложный вопросов. Участие в проектировании штатной структуры компании в соответствии с потребностями бизнеса. Систематический анализ рынка труда, заработных плат, а также новых трендов в области управления персоналом. Аудит работы кадровой службы. Разработка и внедрение локальных нормативных актов