Обязанности и достижения:
- постановка задач перед сотрудниками, контроль их исполнения,
- ведение переговоров на уровне первых лиц,
- заключение договоров и сопровождение всех этапов сделок с заказчиками,
- расширение клиентской базы,
- прогнозирование потребностей предприятия в персонале,
- набор персонала,
- адаптация,
- обучения сотрудников,
- аттестация,
- организация занятий по повышению квалификации специалистов,
- отчетность руководителям о результатах деятельности отдела.
- участие в проектах:
набор персонала по технологии кадрового ассесмента (конкурсная технология)
построение отдела продаж,
проведение тренингов,
разработка документооборота в коммерческие отделы других предприятий,
разработка должностных инструкций,
разработка программ обучения для пероснала.