Обязанности и достижения:
подбор персонала разного уровня (интервьюирование и отбор кандидатов); -адаптация персонала; -формирование кадрового резерва; -мониторинг рынка труда; -участие в аттестационных мероприятиях; -разработка должностных инструкций; -кадровое делопроизводство в полном объёме + ТК; -аудит кадровой документации; -подготовка отчетов, взаимодействие с фондами, гос. структурами.