Обязанности и достижения:
Подбор линейного персонала, среднего и высшего менеджмента;
Точечный и массовый подбор.
Проведение первичного интервью;
Проведение личного интервью с кандидатами на линейные позиции.
Поиск персонала в соответствии с набором требований заказчика;
Размещение вакансий о наборе персонала;
Оценка личностных и профессиональных качеств соискателей;
Анализ информации по рынку труда.