Обязанности и достижения:
Управление персоналом предприятия численностью свыше 1 000 человек.
Разработка кадровой политики предприятия, системы мотивации и адаптации.
Подбор и отбор персонала.
Психологическое тестирование
Составление положений об отделах и подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний, структурных схем.
Мотивация, адаптация, аттестация персонала.
Снижена текучесть кадров с 60 до 13%. Укомплектован штат с 40 до 80%