Обязанности и достижения:
С августа 2014 г. работала в качестве специалиста по кадрам, с октября 2016 г. назначили начальником отдела персонала.
- Участие в разработке кадровой политики филиала иностранной организации (итог: отсутствие текучести кадров, привлечение высококвалифицированных специалистов, лучших в своей области;высокая трудовая эффективность сотрудников (проект строительства установок Комплекса глубокой переработки вакуумного газойля на территории нефтеперерабатывающего завода был выполнен за 3 года), участие в формировании внешнего Hr-бренда организации-был создан фильм о проекте, разработан логотип филиала и т. д.
- Кадровое делопроизводство и документооборот в полном объеме (прием, увольнение, переводы, личные дела, карточки Т-2, ведение трудовых книжек, трудовые договора, доп. соглашения, отпуска, командировки и т. д.). Работа с ОВК, ПФ, ЦЗН. Разработка и внедрение систем мотивации (положение о премировании сотрудников), оптимизация штатного расписания, проведение внутреннего кадрового аудита и т. д., консультирование сотрудников касательно вопросов трудового законодательства РФ и т. д.
- Разработка и внедрение должностных инструкций; положений об отделах, разработка положения о конфиденциальной информации филиала, разработка положения по выдаче СИЗ и т. д.;
- Опыт участия в судах первой и второй инстанции, в качестве ответчика с положительным итогом;
- Взаимодействие с Государственной трудовой инспекцией в Волгограде в период проведения внеплановых проверок по жалобам работников без предписаний со стороны инспекторов.
Достижения: За время работы в филиале получила огромный и уникальный опыт работы с иностранным персоналом и с иностранной организацией, также изучила английский язык.
За время работы в сфере кадрового администрирования не получала нареканий со стороны директора, а также предписаний со стороны государственных проверяющих органов, в том числе после внеплановых проверок труд. инспекторов, также не было выявлено нарушений Трудового законодательства РФ.