Обязанности и достижения:
Организация кадрового делопроизводства и процессов с "нуля", в том числе разработка типовых форм заявлений, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, должностных инструкций, локальных нормативных актов организации.
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в компании в единственном числе.
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность 110-130 человек):
- оформление документов на приём, перевод, увольнение работников, в том числе иностранных граждан (до 20 человек), предоставление отпусков, договоров и дополнительных соглашений к ним, привлечение к дисциплинарной ответственности;
- ведение, хранение, учёта и выдача трудовых книжек и вкладышей;
- подготовка и подача уведомлений ф. 13 и ф.14 в органы МВД РФ о заключении/ расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами (до 15 в месяц);
- внесение информации о работниках в систему учёта кадров (1С ЗУП 8.3);
- ведение табеля учёта рабочего времени, составление графиков отпусков;
- ведение штатного расписания, изменения к нему;
- ведение воинского учета;
- оформление и выдача справок о трудовой деятельности и копий документов сотрудникам (уведомления, копии трудовых книжек, письма, справки о работе и т. д.);
- подбор административного и офисного персонала всех уровней (по необходимости), не массовый подбор (обработка заявок, размещение вакансий в свободном доступе, работа с откликами, отбор кандидатов, первичные телефонные собеседования, организация и проведение собеседований с руководителем компании и руководителями структурных подразделений),
- прямой поиск по базам резюме на специализированных сайтах;
- разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, внесение в них изменений;
- разработка внутренних документов правового характера, локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции, приказы по основной деятельности, кодексы и другие документы правового характера, внесение изменений в них);
Имею успешный опыт прохождения проверок Трудовой инспекции и Прокуратуры на предмет соблюдения трудового законодательства на предприятии.
Организация кадрового делопроизводства с "нуля", проведение кадрового аудита