Обязанности и достижения:
- подготовка приказов о приеме и переводе сотрудников;
- подготовка приказов о командировании сотрудников;
- подготовка приказов об увольнении сотрудников, расчет компенсации (либо удержания) при увольнении;
- формирование графика отпусков сотрудников, контроль его соблюдения;
- оформление приказов об отпусках сотрудников, в том числе отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпусках по уходу за ребенком до 3 лет, учебных отпусках;
- ведение и хранение трудовых книжек, своевременное внесение в трудовые книжки записей о приеме, переводе, присвоении классных чинов, поощрениях и награждениях, увольнении сотрудников, ведение учета трудовых книжек;
- ведение и хранение личных карточек формы Т2-ГС и Т2;
- ведение и хранение личных дел сотрудников;
- оформление листков нетрудоспособности сотрудников Управления для передачи в бухгалтерию, расчет стажа для их оплаты;
- организация и проведение аттестационных экзаменов (для решения вопроса о соответствии должности государственной гражданской службы) для сотрудников Управления, разработка Положения об аттестационной комиссии Управления;
- организация и проведение квалификационных экзаменов (для решения вопроса о присвоении классного чина) для сотрудников Управления, разработка экзаменационных билетов для различных категорий сотрудников;
- организация работы по наставничеству (разработка Положения о наставничестве в Управлении), адаптации новых сотрудников Управления, разработка планов вступления в должность вновь принятых сотрудников;
- взаимодействие с Пенсионным фондом, оформление медицинских полисов обязательного медицинского страхования для сотрудников;
- организация практики студентов в районных, межрайонных, специализированных отделах Управления, а также в аппарате Управления;
- организация стажировки сотрудников Управления;
- взаимодействие с ВУЗами Нижнего Новгорода по вопросам повышения квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников Управления;
- организация профессиональной подготовки сотрудников Управления.