Обязанности и достижения:
Восстановление кадрового учета и приведение его в надлежащее состояние (штат общей численностью 600 чел.).
Ведение кадрового учёта в полном объёме (ведение табелей учёта рабочего времени; составление графиков отпусков, графиков вахт; оформление командировок, листков нетрудоспособности; прием, увольнение, переводы; формирование личных дел сотрудников, трудовых договоров; ведение карточек Т-2; работа с ФОМС, ФСС, ПФР; составление договоров гражданско-правового характера).
Работа с различными графиками, суммированный учет, РКС, СН (северные надбавки, вахтовый метод).
Бюджетирование (ФОТ, выплаты социального характера, транспортные расходы на персонал), контроль исполнения бюджета, отчетность в УК.
Участие в проведении СОУТ рабочих мест, координация взаимодействия с компанией, осуществляющей проведение спец. оценки.
Участие в разработке единой тарифной системы по рабочим профессиям компании.
Участие в разработке должностных, производственных инструкций.
Участие в разработке Положений об оплате и премировании труда, вахтовом методе организации работы, участие в разработке коллективного договора. Формирование штатного расписания, ДИ, тарифных ставок и окладов.
Подбор персонала на позиции всех уровней. Проведение собеседований с соискателями.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и пенсионного законодательства