Обязанности и достижения:
ООО «Промышленная строительно-монтажная компания»
Должность: ведущий специалист Пенсионного бюро Отдела кадрового администрирования (с 28.12.2017 по наст. время)
— Оформление документов для назначения работникам страховых пенсий, учет работающих пенсионеров
— Анализ и прогнозирование сроков выхода на пенсию, проведение консультаций по пенсионным вопросам
— Осуществление взаимодействия с региональным отделением ПФ РФ. Получение, учет и выдача работникам личных страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования РФ
— Подготовка необходимой справочной, отчетной и аналитической информации, требуемой инспектирующими органами и Пенсионному фонду РФ
— Ведение персонифицированного учета и предоставление в Пенсионный фонд
ООО «Заполярная строительная компания»
Должность: ведущий специалист бюро социальных программ и развития персонала Отдела по работе с персоналом (с 01.06.2016 по 27.12.2018)
— Организация ведения и хранения кадровой документации, личных дел, трудовых книжек работников
— Оформление приема, перевода, увольнения, другого движения персонала в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями, штатным расписанием. Оформление трудовых и иных договоров, соглашений
— Организация работы по составлению графика отпусков работников, его согласованию и утверждению в установленном порядке Осуществление контроля исполнения графика отпусков, поддержание актуальности графика отпусков в системе 1С: Персонал
Должность: ведущий специалист бюро привлечения и подбора персонала Отдела по работе с персоналом (с 24.06.2014 по 31.05.2016)
— Комплектация кадрами рабочих, руководителей, специалистов и иных служащих требуемых квалификаций и специальностью с местного и иногороднего рынка труда в соответствии со штатным расписанием, штатной расстановкой и планами по труду, в т.ч. персоналом для осуществления вахтового метода работ
— Работа с интернет ресурсами, с целью формирования базы данных кандидатов на трудоустройство
— Создание и размещение объявлений о вакансиях
— Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности). Проведение первичных собеседований с кандидатами на трудоустройство в телефонном режиме и по сети – Internet
— Формирование пакетов документов и направление на согласование. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием
— Обеспечение сопровождения соискателей и работников работающих по вахтовому методу организации работ
— Поддержание в актуальном состоянии баз данных соискателей
Подбор персонала в кратчайшие сроки.