Обязанности и достижения:
Ведение кадрового учета организации, штатом более 600 чел., В основные обязанности входило:Комплектование организации кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации, организация подбора, отбора на основе оценки их квалификаций, личных и деловых качеств, прием и увольнение работников, ведение резерва для выдвижения, планирования деловой карьеры сотрудников, предоставление отпусков, заполнение листков нетрудоспособности, работа с молодыми специалистами, хранение и заполнение трудовых книжек, контроль за текучестью кадров с анализом причин.
За период работы непрерывно ввполняются основные показатели кадровой деятельности предприятия:
Укомпектованность кадрами основных профессий, текучесть кадров минимальна, выполняется план по предоставлению компенсационно-социального пакета отдельным категория сотрудников.