Обязанности и достижения:
Обязанности: подбор персонала на вакантные позиции (полный цикл от составления профиля вакансии до согласования с руководителем и принятия решения о найме на работу).
За все время работы было найдено около 50 узкопрофильных специалистов. Из них осталось в компании на долгий период времени более 90%.