Обязанности и достижения:
Менеджер по подбору и адаптации
- Проведение полного цикла подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и первичных собеседований, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений, сбор рекомендаций;
Массовый подбор линейного персонала одновременно от 15 вакансий (Менеджер по продажам, кладовщики, швеи, водители, технологи, дизайнеры, конструкторы, сотрудники бухгалтерии и документооборота; направление маркетинга)
- Сопровождение процесса согласования кандидатов (организация итоговых интервью, участие в подготовке предложения о работе и т.д.);
- Контроль прохождения сотрудником срока испытания;
- Ведение базы кандидатов в и подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности по проделанной работе;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
Организация и контроль выхода новых сотрудников на работу;
- Адаптация персонала;
Участие в организации проведения корпоративных мероприятий;
- Сбор информации о потребности в профессиональном обучении;
- Организация внешнего обучения персонала