Обязанности и достижения:
Основные задачи:
Подбор персонала. Формирование кадрового резерва:
• Контроль потребности в персонале в регионе входящем в зону ответственности (Сибирь, Дальний Восток)
• Подбор и найм персонала в сжатые сроки (сотрудники административного отдела, отдела продаж, средний менеджмент)
• Прямой поиск сотрудников (вакансии: руководитель отдела продаж, региональный представитель г. Новосибирск, г. Иркутск)
• Формирование кадрового резерва обособленного подразделения.
Постановка кадрового учета штатного персонала:
• Разработка документов обязательного характера, документов необходимых для ведения кадрового делопроизводства
• Разработка процедур управления сотрудниками административного отдела и отдела продаж - система оценки эффективности сотрудников
• Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством (в т.ч. оформление процедуры сокращения численности штата, расторжение договора по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.п.)
• Ведение учета фактического рабочего времени сотрудников (табель учета рабочего времени)
• Организация работы по учету командировок