Менеджер по персоналу

Был больше месяца назад

35 000 ₽

39 лет (родился 13 июня 1986), не состоит в браке, детей нет

Санкт-Петербург, удаленная работа, готов к переезду: Самара, Архангельск

Улица Дыбенко

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 4 месяца

- Октябрь 2012 – декабрь 2015
- 3 года и 3 месяца
Рекрутер
Нужные люди, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Выполняемые функции: - Подбор персонала по заявкам; - Проведение телефонных и очных интервью; - Оценка кандидатов; - Мониторинг рынка труда; - Отчетность по работе. * ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: - В течении 2 лет лучший рекрутер компании по количеству закрытых вакансий
- Октябрь 2011 – сентябрь 2012
- 1 год
Менеджер по персоналу в единственном числе
ООО "Insist", Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Организация процесса поиска персонала (поиск от прораба до директора по строительству); - Проведение собеседований с соискателями; - КДП в части составления должностных инструкций; - Разработка и оптимизация мотивационных программ; - Адаптация новых сотрудников (Welcome тренинги); - Оценка персонала; - Формирование кадрового резерва; - Мониторинг рынка труда; - Аттестация персонала (тестирование); - Отчетность по отделу. * ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: - Закрытие вакансий в срок. (3 филиала, 80 сотрудников)
- Декабрь 2010 – сентябрь 2011
- 10 месяцев
Менеджер по персоналу
Концерн «Пять звезд», Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Поиска и подбор персонала (линейный персонал); - Проведение собеседований; - Оценка персонала; - Формирование кадрового резерва; - Отчетность по отделу. * ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: - Закрытие вакансий в срок.
- Июнь 2009 – август 2010
- 1 год и 3 месяца
Тренинг-менеджер (моя территория 31 магазин, 140 сотрудников)
Розничная сеть ОАО «МТС», Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Контроль выполнения, в офисах продаж, регламентов по обслуживанию клиентов; - Проведение обучения по направлениям: Продажи, 1С, продукт, работа с возражениями; - Подбор и ротация сотрудников в своей управляющей зоне; - Сопровождение сотрудников после обучения; - Оценка уровня развития профессиональных и личностных компетенций сотрудников отдела продаж; - Создание раздаточных, тестовых, оценочно-аттестационных материалов и процедур; - Аттестация персонала; - Составление еженедельных и квартальных отчетов о проделанной работе. * ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: - Лучшее качество обслуживания, в моей управляющей зоне, за ноябрь 2009 года, январь, март, апрель 2010года (на основе внешней проверки) - Высокий (92%) уровень технических знаний в моей управляющей зоне (на основе тестов); - Провел более 71 тренинга в 8 городах; - Обучил более 1800 сотрудников; - Провел аттестацию более 115 сотрудников.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2008
Орловский государственный университет
Факультет: Экономики и управления
Специальность: Налоги и налогообложение

Обо мне

Дополнительные сведения:

Работа в сфере подбора персонала мое призвание, поэтому подбирать нужных людей получается легко и быстро. Закрываю любые позиции в срок, так как опыт в HR более 7 лет. Есть много профессиональных связей, которые выручат при поиске сложных вакансий. С рутиной справляюсь легко, куда уж без нее. Отслеживаю актуальные тенденции в HRM. Отличный опыт презентаций. За плечами успешные публичные выступления. Обладаю прекрасными коммуникативными навыками. Чувство юмора и здоровые амбиции в наличие.