Обязанности и достижения:
- Проведение всего цикла работ по подбору и отбору персонала различного уровня для российских и иностранных компаний.
- Использование различных методов подбора персонала, в том числе прямого поиска.
- Знание технологий подбора (структурированное интервью, психологическое тестирование).
- Исследование рынка труда.
- Сбор и проверка рекомендаций.
- Разработка опросных листов для оценки профессиональных знаний специалиста.