Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала (проведение собеседования, обучение)
2. Планирование работы отдела в соответствии с потребностями компании.
3. Распределение клиентской нагрузку между сотрудниками в отделе.
4. Анализ работы сотрудников на предмет выполнения плана, качества назначаемых встреч.
5. Своевременно реагирование на изменение рынка, поступающую в отдел информацию.
6. Применение мер по выполнению плана отделом.
7. Обучение, систематический контроль знаниями и навыками сотрудников.
8. Контроль за исправлением ошибок и неточностей сотрудников.
9. Кадровое управление.
10. Ведение отчетности.