Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

36 лет (родилась 10 апреля 1989), есть дети

Оренбург, удаленная работа, готова к переезду: Москва, Воронеж

Занятость

Частичная занятость / совместительство

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 1 месяц

- Июнь 2015 – январь 2017
- 1 год и 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО ТМК "Грандис", Москва
Обязанности и достижения:
Выполнение аналогичных обязанностей компании "Артис". С октября 2016 года нахожусь в декретном отпуске.
- Февраль 2015 – июнь 2015
- 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Мой капитал", Москва
Обязанности и достижения:
Участие и контроль подбора, адаптации и обучения персонала. В подчинении 1 ресечер. Причина увольнения - ликвидация одного из подразделений.
- Июнь 2013 – январь 2015
- 1 год и 8 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
ООО "Артис", Москва
Обязанности и достижения:
В компании свою трудовую деятельность начинала с ассистента менеджера по подбору персонала (ресёчер). Через полтора месяца получила повышение до Менеджера по подбору персонала. Далее через 9 месяцев была повышена до Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала. Обязанности по должностям: Ресёчер: * Размещение вакансий на работных сайтах; * Поиск резюме по определенным вакансиям (прямой поиск, отклики, хэдхантинг и т.д.); * Входящие/исходящие звонки; * Запись кандидатов на собеседование; * Выполнение плана по приглашенным, дошедшим и одобренным кандидатам; * Закрытие вакансий; * Выполнение поручений Менеджера по персоналу; * Мониторинг рынка труда и заработных плат. Менеджер по подбору персонала: * Формирование заявок на подбор; * Массовый подбор персонала (розничное направление, линейно-производственный персонал); * Подбор персонала топ позиций (управляющие лица, территориальные директора, тренинг-менеджеры и т.д.); * Мониторинг рынка труда и заработных плат; * Размещение и обновление вакансий на работных сайтах; * Холодный поиск резюме; * Проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов; * Проведение массовых и личных собеседований с кандидатами; * Получение рекомендаций/обратной связи на кандидатов; * Ведение испытательных сроков и стажировок; * Адаптационная работа; * Ведение региональных вакансий; * Написание заключений по кандидатам; * Написание Характеристик по сотрудникам; * Написание и корректировка должностных инструкций; * Еженедельное предоставление отчетов; * Управление ресёчерами (2 человека); Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала: * Подбор персонала производства и Центрального офиса компании; * Взаимодействие с руководителями подразделений; * Составление профилей вакансий и компетенций на подбор; * Размещение и корректировка вакансий на работных сайтах; * Работа с откликами и прямой поиск резюме; * Входящие/исходящие звонки; * Проведение личных собеседований с кандидатами; * Координация кандидатов на второй этап собеседования с руководителями подразделений; * Контроль выхода сотрудника на работу; * Адаптационные мероприятия: отслеживание выполнения задач на испытательный срок, работу наставника, проведение адаптационных бесед; * Разработка и проведение Welcome тренинга для новых сотрудников; * Разработка Портфеля для новичка (памятка IT, инструкция первого рабочего дня, подарки новому сотруднику от компании); * Предоставление еженедельных отчетов; * Решение конфликтных/спорных ситуаций между сотрудниками в компании; * Развитие HR проектов; * Участие в организации награждений сотрудников компании, тимбилдингов, корпоративов; * Ведение и поддержание в актуальном состоянии вакансий на официальном сайте компании; * Своевременное закрытие вакансий; * Написание заключений по кандидатам; * Написание Характеристик по сотрудникам; * Запрос обратной связи с места работы сотрудника; * Мониторинг конкурентов на рынке труда; * Мониторинг заработных плат.
- Январь 2013 – июнь 2013
- 6 месяцев
Ресечер
ООО "Астон маркетс", Москва
Обязанности и достижения:
Холодные звонки, проведение встреч, подбор персонала на открытые вакансии, участие в проектах по развитию персонала, ведение отчетности, составление кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством, регистрация документов, архивирование документации, проведение телефонных интервью; участие в проведении адаптации новых сотрудников.