Обязанности и достижения:
- участие в разработке и реализации решений руководства по вопросам трудовых отношений и управления персоналом;
- участие в организации новых рабочих мест, обоснования необходимости их организации, осуществление прямого поиска и подбора персонала, дальнейшей адаптации сотрудников;
- подготовка годового бюджета по персоналу и заработной плате, контроль расходование бюджета по заработной плате и бюджета в области управления персоналом;
- участие в построении эффективной оргструктуры предприятия;
- организация проведения оценки, обучения и развития персонала в филиале;
- составление годового плана обучения персонала;
- составление, ведение и хранение документов, регулирующих трудовые отношения компании и работников, в соответствии с законодательными нормами и государственными требованиями;
- консультация руководства компании, руководителей и работников по вопросам трудовых отношений, законодательных норм, регулирующих трудовые отношения компании и сотрудников;
- консультация работников компании об установленных внутренних процедурах компании;
- ведение и хранение документации всей деятельности подотчетного подразделения в электронном виде (программа 1С-8.1, вся отчетность), контроль за ежедневным корректным обновлением базы данных сотрудников;
- ведение и хранение оригиналов документов компании и работников (трудовые договоры, трудовые книжки, карточки Т-2, табели рабочего времени, приказы, акты, служебные записки) на бумажном носителе, которые требуются в соответствии с государственными и законодательными требованиями или необходимы для документооборота предприятия;
- участие и координация деятельности по разработке систем материальной и нематериальной мотивации и премирования;
- реализация программы мотивации и материального стимулирования;
- ответственность за организацию своевременного доведения официальной информации до сотрудников всех уровней.