Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

40 000 ₽

39 лет (родилась 07 мая 1986), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 10 месяцев

- Февраль 2010 – июнь 2019
- 9 лет и 5 месяцев
Администратор
Москва
Обязанности и достижения:
• Встреча посетителей. • Регистрация амбулаторных карт. • Обработка входящих звонков. • Составление расписания специалистов. • Запись пациентов на прием к специалистам. • Заключение договоров с первичными пациентами. • Ведение амбулаторных карт. • Распределение пациентов к соответствующим специалистам. • Дополнительно проводилась работа по подбору младшего персонала.
- Июль 2009 – декабрь 2009
- 6 месяцев
Специалист отдела подбора и развития персонала
ФГУП МГРС, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение проектов по подбору персонала Поиск кандидатов на вакансии (младшего, среднего и высшего звена) • Проведение собеседований • Проведение психологических тестирований • Организация собеседования у руководителей. • Организация выхода сотрудника на работу • Отслеживание процесса адаптации в компании Используемые методики поиска: • Специализированные бесплатные порталы по поиску работы • Специализированные платные порталы по поиску работы • Специализированные сайты по областям, по сферам деятельности, форумы, чаты, учебные заведения, училища, институты, университеты • Поиск коротких резюме кандидатов через СМИ. • Размещение объявлений в СМИ и в Интернете для привлечения кандидатов Используемые методы оценки кандидатов: • Оценка резюме • Анкетирование • Психологические тесты • Тест на IQ Айзенка • Собеседование • Рекомендации • Информация в Интернете Ведение проектов по развитию персонала • Проведение оценки по методике типа 360° для выявления потребности обучения сотрудников • Обработка результатов • Поиск в интернете, ведение переговоров и заключение Договоров на обучение сотрудников компании (первое и второе высшее образование, курсы, тренинги) • Представление руководству программ обучения в различных организациях (Word, Excel. Power Point) для возможности выбора • Заключение Договора на пользование бассейном для сотрудников компании • Участие в организации семинара Учебного центра компании для сотрудников других компаний проводного и цифрового вещания.
- Ноябрь 2007 – октябрь 2008
- 1 год
Менеджер по работе с персоналом/Начальник отдела персонала
Генеральный Страховой Альянс, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение проектов по подбору персонала • Поиск кандидатов на вакансии (младшего, среднего и высшего звена) • Проведение собеседований • Проведение профессиональных и личностных тестирований • Организация собеседования у руководителя отдела • Организация выхода сотрудника на работу • Отслеживание процесса адаптации в компании Используемые методики поиска: • Специализированные бесплатные порталы по поиску работы • Специализированные платные порталы по поиску работы • Специализированные сайты по областям, по сферам деятельности, форумы, чаты, учебные заведения, училища, институты, университеты • Поиск коротких резюме кандидатов через СМИ. • Размещение объявлений в СМИ и в Интернете для привлечения кандидатов Используемые методы оценки кандидатов: • Оценка резюме • Анкетирование • Собеседование • Рекомендации • Информация в Интернете В должности начальника отдела с июля 2008 года • Курирование работы персонала (1 человек) • Ведение проектов по подбору персонала (среднего и высшего звена) • Разработка регламента работы отдела персонала • Разработка программы адаптации совместно с учебным центром компании
- Декабрь 2006 – ноябрь 2007
- 1 год
Менеджер по подбору персонала
КА SuperAgent, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение проектов по подбору персонала • Поиск кандидатов на вакансии (младшего, среднего и высшего звена) • Проведение собеседований • Проведение профессионального тестирования • Мониторинг рынка труда • Организация собеседования у работодателя • Предоставление полученных на кандидата рекомендаций работодателю • Организация выхода сотрудника на работу • Контроль прохождения испытательного срока • Обучение и курирование работы новых сотрудников КА (3 человека). Используемые методики поиска: • База кадрового агентства • Специализированные бесплатные порталы по поиску работы • Специализированные платные порталы по поиску работы • Специализированные сайты по областям, по сферам деятельности, форумы, чаты, учебные заведения, училища, институты, университеты • Поиск коротких резюме кандидатов через СМИ. • Размещение объявлений в СМИ и в Интернете для привлечения кандидатов Используемые методы оценки кандидатов: • Оценка резюме • Анкетирование • Собеседование • Профтестирование • Рекомендации • Информация в Интернете Выполнения обязанностей Менеджера по работе с клиентами: • Прием заявок на подбор персонала от клиентов • Обсуждение условий работы по телефону • Подготовка коммерческих предложений и презентаций • Подготовка Договоров • Выезд на встречи и проведение переговоров с первыми лицами компании • Заключение Договоров на подбор персонала • Полное ведение клиента от снятия заявки до окончания исп. срока в компании принятым сотрудником. • Ведение документооборота компании • Оплата счетов • Выполнение дополнительных поручений руководства в качестве личного помощника