Обязанности и достижения:
Комплектование вакантных должностей, проведение собеседований, обучение и одоптация персонала, ведение кадрового делопроизводства, развитие персонала.
Аттестация, повышение квалификации, организация необходимых условий труда и отдыха, предотвращение и разрешение конфликтов, перевод, увольнение.
Исполнение работы в заданные сроки, в нужном количестве и с необходимым качеством.