Менеджер по персоналу, руководитель службы персонала

Была больше месяца назад

27 000 ₽

50 лет (родилась 07 июля 1975), cостоит в браке, есть дети

Нижний Новгород

Парк культуры

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 3 месяца

- Май 2008 – февраль 2009
- 10 месяцев
Ведущий специалист отдела персонала
ЗАО "Ридан" (общая численность сотрудников 500 чел)
Обязанности и достижения:
• Участие в формировании плана приема персонала • Поиск, подбор и оценка персонал на плановые и неплановые вакансии компании • Разработка профиля компетенций • Разработка и написание должностных инструкций • Адаптация персонала • Формирование кадрового резерва • Взаимодействие с контрагентами (кадровые агентства, центры занятости при необходимости) • Взаимодействие с ВУЗами (Участие в ярмарках вакансий для студентов) • Мониторинг рынка труда • Обзоры заработных плат • Участие в разработке новых мотивационных схем компании для сотрудников
- Декабрь 2002 – май 2008
- 5 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела подбора
ООО "Шанс"
Обязанности и достижения:
• Подбор сотрудников в кадровое агентство; • Первичное обучение новых консультантов, адаптация • Распределение заявок между консультантами • Поддержание динамичного ритма работы каждого консультанта и контроль исполнения заявок на подбор • Cвоевременная сдача отчетности по всем направлениям отдела персонала работы директору • Организация внутрифирменного обучения и ежеквартальной аттестации согласно плану • Участие в разработке новых мотивационных схем для работников отдела. • Контроль над проектом обзора заработных плат • Поиск клиентов • Ведение переговоров с клиентами • Заключение договора на оказание услуг по подбору персонала, обзора заработных плат, обсуждение стоимости • Прием и оформление заявок от клиентов • Формирование профиля компетенций • Самостоятельный подбор персонала по отдельным заявкам клиентов, закрытие позиций • Взаимодействие с клиентами по вопросам оплаты • Контроль документооборота (делопроизводство, документы на оплату, кадровое делопроизводство) • Участие в круглых столах, конференциях как представителя КА Шанс • Участие в ярмарках вакансий для выпускников • Участие в проектах по организации конференций.