Обязанности и достижения:
- поиск, подбор кандидатов для закрытия вакансий;
- проведение первичных собеседований с кандидатами;
- работа со СМИ, службами занятости и рекрутинговыми агентствами;
- мониторинг рынка труда и зарплат;
- ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (численность работников – 110 чел.):
- осуществление приема, увольнения и переводов работников;
- оформление ежегодных отпусков и отпусков за свой счет;
- разработка должностных инструкций;
- составление отчетности по учету личного состава;
- ведение табеля учета фактически отработанного времени;
- работа с государственными органами (ПФР, УФМС, ИФНС);
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- анализ движения персонала, разработка рекомендаций по снижению текучести персонала, прогулов и других нарушений дисциплины.