Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 19 февраля 1981), не состоит в браке, есть дети

Москва

Тимирязевская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 9 месяцев

- Апрель 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Рекрутинговая компания, Москва
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала по заявкам внешних заказчиков (в СМИ, по Интернету). - Ведение разноплановых вакансий (от 10 до 15 в месяц). Этапы работы с вакансиями: 1. Размещение объявления о вакансии через различные ресурсы. Цель - презентация открытой вакансии. 2. Поиск кандидатов в соответствие с требованиями. Цель - нахождение потенциальных кандидатов. 3. Отбор кандидатов в соответствие с требованиями. Цель - отсев кандидатов не соответствующих требованиям. 4. Анализ проведенных собеседований и выбор финального кандидата. Цель - определение финального кандидата. 5. Заключительный этап - предложение выхода на работу финальному кандидату при согласование его кандидатуры с непосредственным руководителем. Цель - закрытие вакансии. 6. Ведение кандидата во время прохождения испытательного срока и получение обратной связи от непосредственного руководителя о его работе. Цель - предостережение о возможных "срывах" прохождения испытательного срока кандидатов, чтобы быть готовой представить кандидатов при необходимости на замену. - Сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров, деловая переписка, консультирование, подготовка отчётов для руководства). В данный момент основные мои клиенты-заказчики: инжиниринговая компания и проектная организация, в которые осуществляю подбор на различные позиции (руководители проектов, ГИПы, ГАПы, ведущие архитекторы, ландшафтные архитекторы, сметчики, администраторы проектов, бухгалтерия, секретариат и другие). До этого формировала штат в строительную организацию, по мимо профильных позиций: проектировщиков, инженеров, визуализаторов и другие, был сформирован юридический отдел.
- Февраль 2009 – декабрь 2009
- 11 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
Группа компаний, Москва
Обязанности и достижения:
- Поиск, подбор персонала в офис компании и на объекты от руководящих позиций (директор по развитию, директор технического отдела, заместители в разные отделы) до технического персонала (вахтеры, охранники, электрики, курьеры). А также специалистов в области юриспруденции (юристы широкого профиля, помощники юриста), финансов и бухгалтерии (бухгалтера, трейдеры), специалистов по продажам коммерческой недвижимости, в том числе подбор секретарей, архивариусов. - Мониторинг рынка по заработным платам и представление информации руководству. - Сбор информации об идеальном кандидате на вакантную должность, составление объявлений вакантных позиций. Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете. - Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах. - Проведение первичных собеседований, структурированных интервью. - Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов. - Представление отобранных кандидатов руководству, обоснование каждой кандидатуры, согласование собеседований с руководством. - Адаптация и введение в должность новых сотрудников, их сопровождение во время испытательного срока. - Восстановление и ведение кадрового делопроизводства 2 юр. лиц (личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы, журналы и т.д.) Численность компании около 100 человек. Причина увольнения: уход в декретный отпуск
- Октябрь 2008 – ноябрь 2008
- 2 месяца
Менеджер по персоналу/Куратор регионального подбора
ООО"Грузовозофф", Москва
Обязанности и достижения:
- Курирование около 25 регионов, взаимодействие с руководителями филиалов: подбор, отбор персонала в регионы. - Участие в открытие новых филиалов, подбор, отбор руководителей филиалов. - Составление рекомендаций (краткая характеристика кандидата) после проведенных собеседований с кандидатами для дальнейшего предоставления их руководителю. - Анализ о необходимости размещения рекламы, своевременная ее подача. - Работа с региональными кадровыми агентствами (поиск их, анализ о целесообразности дальнейшей работы с ними, заключение договоров). - Отчетность: ведение, внесение изменений в штатных расписаниях; внесение изменений по оплате труда; учет количества открытых вакансий в регионах; внесение изменений по увольнениям, выхода персонала на работу и т. д. - Численность компании свыше 1000 человек. Причина увольнения: сокращение.
- Сентябрь 2006 – сентябрь 2008
- 2 года и 1 месяц
Старший менеджер по персоналу
МКЦ "Алегро", Москва
Обязанности и достижения:
- Полное сопровождение клиентов-заказчиков (ведение переговоров на высшем уровне, деловая переписка, консультирование, заключение договоров, оформление сопутствующих документов, отслеживание платежей, подготовка отчётов для руководства). - Ведение существующих баз данных, их обновление и пополнение, поддержание отношений с существующими клиентами, установление долгосрочных отношений, поиск и привлечение новых. - Поиск и подбор персонала по заявкам заказчиков (в СМИ, по Интернету). Одновременное ведение от 15 до 30 вакансий. - Сбор и анализ информации о потенциальных кандидатах. - Размещение рекламных объявлений в СМИ, Интернете. - Проведение структурированных интервью. - Подготовка материалов тестов и проведение тестирования кандидатов. - Представление отобранных кандидатов заказчику, обоснование каждой кандидатуры. - Формирование кадрового резерва. - Согласование встреч кандидата и заказчика, курирование процесса переговоров. - Сопровождение кандидатов в период гарантийного срока. - Численность компании 25-30 человек.
- Октябрь 2003 – август 2006
- 2 года и 11 месяцев
Представитель косметической марки Макс Фактор
ОАО "Единая Европа - Холдинг", Москва
Обязанности и достижения:
- Продажа продукции Компании, привлечение внимания покупателей к продукции, консультирование покупателей о составе, свойствах и способах применения продукции. - Контроль позиционирования марки в представляемых магазинах, обучение персонала магазина основам мерчендайзинга, правилам презентации товара, конкурентным особенностям косметики, проведение тренингов продаж для персонала, проведение промоакций компании. - Сотрудничество и ведение переговоров с высшим руководством магазинов

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2008
Институт гуманитарного образования и информационных технологий
Факультет: Психология менеджмента
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Обширный опыт общения с людьми, активная жизненная позиция, целеустремленная, ответственная, ориентированная на результат, четкая постановка целей и достижения их, готовность к самостоятельному обучению, повышению профессионального уровня. Желание развиваться как в профессиональном уровне, так и в материальном. Профессиональные качества: Знание основ HR – технологий (подбор, отбор персонала, обучение, мотивация, адаптация персонала); Подбор персонала всех уровней (топ-позиций, узкопрофильных специалистов) в различных областях деятельности компаний (оптовая, розничная торговля, производство, услуги, строительство). Умение работать с большим потоком информации, опыт ведения вакансий от 15 до 30 в месяц. Знание основ КПД (личные карточки, учет рабочего времени, штатное расписание, журналы, приказы и т.д), основ ТК. Компьютерные навыки: Офисные программы (Word, Excel, Power Point, Outlook, Open Office), Кадры 6.0, E-Staff