Обязанности и достижения:
- Определение потребности подразделений в персонале, формулировка целей, постановка задач и определение требований к должности, первичный анализ уровня заработной платы (совместно с руководителем подразделения);
- Выбор средств подбора персонала (кадровые агентства, центры занятости, вузы, пресса, Интернет, база данных кандидатов компании, внутренний конкурс);
- Определение методов отбора кандидатов на вакансию (резюме, анкета, собеседование, проведение деловых игр);
- Разработка системы мотивации, определение условий труда, подписание трудового договора;
- Подготовка плана адаптации (плана вхождения в должность) сотрудника – социализация, первичное обучение;
- Курирование и оценка индивидуальной деятельности сотрудника в период испытательного срока.