Обязанности и достижения:
50 человек на предприятии. В подчинении инспектор-кадровик.
- Оптимизация оргструктуры предприятия и численности штата совместно с руководителями подразделений. - Формирование и утверждение штатного расписания.
- Работа с местными специализированными изданиями, биржей труда, участие в местной ярмарке вакансий.
- Сбор информации об условиях работы и оплаты по району, по компаниям-конкурентам.
- Привлечение интересных для компании специалистов с аналогичных производств.
- Подбор и оптимальная расстановка персонала, адаптация, анализ текучести кадров, курирование кадрового делопроизводства, разработка положений и должностных инструкций.
- Реализация социальной программы соцстраха - путевки на Черное море для детей сотрудников.
- Организация покупки билетов на детские Новогодние программы.
- Коррекция корпоративной культуры на производстве, организация и проведение корпоративных мероприятий, планирование и закупка подарков.
Причина увольнения: перевод в управляющую компанию.