Менеджер по персоналу, 1-2 дня в неделю

Была больше месяца назад

20 000 ₽

39 лет (родилась 29 апреля 1986)

Москва

Занятость

Частичная занятость / совместительство

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 1 месяц

- Январь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
ООО "СтальЖелезоБетон", Москва
Строительство
Обязанности и достижения:
Полное ведение отдела кадров, 2 дня в неделю.
- Ноябрь 2012 – май 2017
- 4 года и 7 месяцев
Директор персоналу
ООО "Dekor", 2 дня в неделю, Москва
Оптовая продажа обоев
Обязанности и достижения:
Работаю 2 дня в неделю. - Разработка и внедрение системы управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса (привлечение, найм, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура, работа с ВУЗами). - Разработка и внедрение единых корпоративных стандартов по работе с персоналом. - Собственная организация тимбилдингов, корпоративов без помощи Event-агентства. есть порфолио. - Разработка и внедрение документов по управлению персоналом (положений, правил, должностных инструкции, регламентов), так же разработка организационных регламентов по компании. - Подбор ТОПов (Москва и регионы). - Ведение полного пакета кадровой документации. - Разработка системы KPI, положения по KPI - Работа с кадровым резервом. Создание кадрового резерва. - Работа с ВУЗами, заключен договор с несколькими вузами. Стажировка, практика студентов. - Кадровый аудит. Контроль соблюдения единых корпоративных стандартов и ТК РФ. - Участие в решении трудовых споров. - Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Кадровый аудит: Проведу комплексный кадровый аудит с предоставлением полного отчета и рекомендациями +бланки. Помогу восстановить кадровую документацию, если результат проведенного кадрового аудита окажется неудовлетворительным. - Ведение кадрового учета - Восстановление либо создание с «0» кадровой документации. - Готовые решения внедрения HR систем. - Рекомендации по повышению эффективности кадрового учета.