Обязанности и достижения:
- Подбор персонала (штат 1300 сотрудников);
- Организация мероприятий по привлечению кандидатов на открытые вакансии: ведение и обновление работных сайтов, участие в проведении ярмарок вакансий);
- Проведение интервью с кандидатами (очное и телефонное) с использованием различных методик проведения собеседования;
- Размещение рекламы по набору персонала в различных источниках СМИ;
- Ведение ежедневной, еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной отчетности;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий и праздников;
- Работа с 1С ЗУП, версия 8. (штатное расписание, кадровый учет, различные выгрузки);
- Введение кадрового делопроизводства.