Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

80 000 ₽

34 года (родилась 05 февраля 1991)

Нахабино

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 9 месяцев

- Март 2017 – май 2021
- 4 года и 3 месяца
Ведущий специалист по персоналу
Крупная промышленная компания, Москва
Обязанности и достижения:
Достижения: 1. Предложила и внедрила использование для новых сотрудников Welcome-бокс. 2. Разработала и провела на корпоративном портале опрос удовлетворенности сотрудников работой в компании. Проанализировав результаты, предложила комплекс мер по повышению удовлетворённости. 3. Провела конкурс детского рисунка, организовала участие персонала в экологической акции «День Земли». 4. За 3 года создала базу кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала на открытые вакансии. 5. Повышаю свой профессиональный уровень: изучаю профессиональную литературу, книги по HR, за свой счёт посещаю семинары/вебинары. Мои обязанности: 1. Ведение полного цикла подбора персонала (руководители, инженеры, технологи, ИТ, БЭК-офис, рабочие специальности) от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу (до 20 вакансий в месяц). Полное сопровождение кандидата в процессе найма. 2. Взаимодействие с Заказчиком по описанию профиля вакансии, по определению "стоп-факторов". Проведение собеседований самостоятельно и совместно с Заказчиком. 3. Адаптация персонала (welcome-бокс, изучение входного курс для "новичков" на корпоративном портале, план работы на период испытания, отслеживание коммуникаций у "новичка" с руководителем и коллегами, анкетирование). 4. Организация обучения персонала (составление плана обучения персонала, отбор внешних провайдеров, сбор и анализ информации после обучения персонала). 5.Поддержание корпоративной культуры (оформление и рассылка еженедельного дайджеста, нацеленного на сплочение коллектива и заботу о сотрудниках). 6. Помощь/участие в организации корпоративных мероприятий (новый год, 8 марта, 23 февраля). Подчинение HR – директору. Причина увольнения: задержки в выплате заработной платы
- Сентябрь 2015 – февраль 2017
- 1 год и 6 месяцев
Старший инспектор по кадрам
ООО "Истринская молочная компания", Истра
Обязанности и достижения:
Достижения: 1. Аудит кадрового делопроизводства. Восстановила кадровый учет в соответствии с требованиями законодательства. 2. Успешно прошла проверки: военный комиссариат (2016г.), аудиторская (2016г.), государственная инспекции труда (2017г.). 3. Разработала и внедрила на предприятии систему нематериальной мотивации сотрудников. 4. По моей инициативе в ФМС было оформлено разрешение на привлечение иностранцев к работе, всех иностранных сотрудников официально трудоустроили в компании. Мои обязанности: 1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по двум юридическим лицам с общей численностью более 200 сотрудников, в том числе ВУС, иностранцы. 2. Управление персоналом, включая полный цикл подбора персонала (рабочие, продавцы, специалисты, менеджмент), адаптацию, обучение, мотивацию сотрудников. 3. Ведение воинского учета и бронирования. 4. Разработка должностных инструкций, локально-нормативных актов. 5. Ведение архива кадровой документации. Работа в единственном числе Причина увольнения: переезд на новое место жительства.
- Сентябрь 2013 – август 2015
- 2 года
Менеджер по подбору персонала
ООО ГК "Альбатрос", Красногорск
Обязанности и достижения:
Достижения: 1. Внедрила альтернативный источник привлечения кандидатов - размещение рекламы на подголовниках междугородних автобусов. В результате количество откликов увеличилось в два раза по сравнению со стандартными методами массированной рекламы. 2. Провела анализ эффективности рекламы, увеличила количество и расширила географию региональных СМИ, в который размещались вакансии без увеличения бюджета на рекламу. Было 40 газет в 10 регионах, стало 57 газет в 18 регионах. 3. Создала электронную базу данных резерва кандидатов на различные вакансии. 4. Повысила свой профессиональный уровень: окончила курсы повышения квалификации "Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3" Мои обязанности: 1. Ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов. 2. Массовый подбор линейного персонала (одновременно 15 вакансий в месяц). 3. Телефонный скрининг, структурированное интервью с использованием кейсов. 4. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ. Работа в единственном числе Причина увольнения: отсутствие профессионального роста.

Образование

- Бакалавр
- Дистанционная
- 2017
Московский финансово-промышленный университет "Синергия"
Факультет: Психология
Специальность: Психолог
- Бакалавр
- Очно-заочная
- 2012
Московский финансово-промышленный университет "Синергия"
Факультет: Менеджмент организации
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Четко понимаю задачи, стоящие перед компанией, чувствую требования к вакансии и пожелания руководителя. Имею высокую мотивацию к обучению. Эффективно провожу собеседования, обладаю развитыми организаторскими способностями. Понимаю высокую степень ответственности за результат. Немного знакома с психологией, что позволяет выстраивать правильные коммуникации. Готова к динамичному темпу работы. Ответственно подхожу к оформлению кадровых документов. Адаптация персонала Подбор персонала Кадровое делопроизводство Обучение персонала Компетенционное интервью