Обязанности и достижения:
- Подбор персонала (подбор кадров всех направлений (it специалисты), формирование резерва, мониторинг рынка труда и заработных плат). г. Москва и регионы
- Адаптация персонала (разработка программы адаптации с "0"), мотивация персонала.
- Подготовка и участие в организации карпоративных мероприятий (командообразование, карпоративная культура)
- Кадровый учет (табель, график отпусков, штатное расписание и организационная структура)