Обязанности и достижения:
Полный цикл по подбору персонала для различных подразделений Компании
Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководители подразделений) на всех этапах подбора
Организация выхода кандидатов на работу: Job Offer (составление,
утверждение, подписание); оформление (и контроль) заявки на организацию рабочего места
Координирование первого рабочего дня нового сотрудника
Участие в адаптации новых сотрудников (ведение на этапе испытательного срока)
Помощь в региональном подборе (размещение вакансий на рабочих сайтах, поиск резюме, проведение телефонного интервью)
Ведение базы данных соискателей с комментариями HR
Формирование кадрового резерва
Помощь руководителю отдела кадров в ведении кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, формирование личных дел, трудовые договора), выполнение других поручений
Мониторинг рынка заработных плат, составление аналитических отчётов
Еженедельная, ежемесячная отчётность по подбору персонала и принятым сотрудникам
Причина ухода: массовое сокращение в организации