Обязанности и достижения:
Формирование организационной структуры и штатного расписания, мониторинг рынка труда и корректировка заработных плат, формирование пакета должностных инструкций. Разработка процедур подбора и адаптации, подбор и адаптация персонала. Бюджетирование затрат на оплату труда.
Разработка и проведение внутренних тренингов (функции управления, развитие коммуникативных навыков). Организация внешнего обучения сотрудников.
Проведение корпоративных мероприятий в соответствии с корпоративной культурой Компании.