Обязанности и достижения:
1. Кадровый учет, кадровое делопроизводство, общее делопроизводство (головной
офис -+ филиалы = 70 человек):
- штатное расписание, трудовые договора, доп. соглашения к труд. договорам, оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, личных дел, трудовых книжек и т.д.)
- ведение табелей учета рабочего времени;
- ведение отчетности по кадровому учету;
- консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства РФ.
2. Управление персоналом.
2.1. Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов в области
управления персоналом: подбора, найма, адаптации, мотивационных программ (материального и нематериального стимулирования), частично оценки персонала, разработка должностных инструкций и Положений о службах.
2.2. Подбор (уровень специалисты) и адаптация.
- Планирование потребности в кадрах;
- Поиск кандидатов, размещение объявлений, первичные собеседования, проверка рекомендаций;
- Разработка программ для новичков, работа по адаптации с новичками;
- Оценка испытательного срока.
2.3. Организация и поиск необходимых тренингов и курсов обучения персонала.
2.4. Формирование соц. пакета для персонала, обоснование для топ-менеджмента, бюджетирование (организация социальных, физкультурно-оздоровительных мероприятий, ведение деятельности по ДМС, работа с корпоративной мобильной связью (лимиты, тарификация).
2.5. Проведение различных диагностических мероприятий, с целью усовершенствования системы управления персоналом, корпоративной культуры компании, HR-брэнда компании;
9. Организация корпоративных мероприятий.
10. Частично вопросы охраны труда (опыт участия в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, подготовка всех нормативных документов, организация медосмотров для сотрудников).